十四、配额抽样就是预先把具有一定“控制特征”的样本数目分配给调查员，由调查员按照规定的“控制特征”自由选择被调查的对象。 配额抽样与分层抽样具有某些相似之处，分层抽样是采用随机抽样方法抽取样本，配额抽样法是按判断抽样来抽取样本。但由于调查员自由度大，也就丧失了随机性；加上调查员的偏好，也可能丧

　　第五节核心冲突关系主题法的临床应用
　　一、评估与诊断
　　二、准备性面谈
　　治疗者强调了来访者要遵循两个原则：自由联想原则以及任何重大决定要先讨论后行动的原则。
　　三、治疗过程的三个阶段
　　1.第一阶段（第一至第四次）第一阶段的任务是认识核心冲突关系主题的反复出。治疗者留意倾听关系事情，从中发

　　1、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。研究心理测量的学科叫做心理测量学。
　　2、人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供

　　第一章 绪论
　　1、变量：在数量上或质量上可以变化的事物的属性。
　　自变量即刺激度量，它是由主试选择、控制的变量，它决定着行为或心理的变化。
　　主试：就是实验者即主持实验的人，他发出刺激给被试，通过实验收集心理学的资料。
　　因变量：因变量即被试的反应变量，它是自变量造成的结果，是主试观察或测量

第八章　人事测量的关键技术：效度
　　测量的效度就是指测量的有效性，即能测量到所要测量的目标的程度。效度的作用比信度更为重要。如果一个测验效度很低，无论它的信度有多高，这项测验都没有应用价值。
　　一、人事测量的有效性
　　1、效度的理论定义。从测量理论角度讲，效度可以定义为：与测量目标有关的真实分数方

　　一、标准化的纸笔测验
　　1、纸笔测验就是只用纸和笔就能进行的测验。这类测验在实施过程中，一般不需要其他工具和手段。一个标准的纸笔测验系统还包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及值得信服的信度、效度和项目分析数据。
　　2、对标准化纸笔类测验的评价：
　　（1）优点：
　　1）方便性。首先，这种测

　　3、长时记忆
　　（1）长时记忆的研究方法
　　①自由回忆法：给被试呈现一系列单字一次，让被试以任意的顺序再现出来。
　　②对偶联合法：学习时呈现有一个刺激项目和一个反应项目组成对的项目，测验时只呈现刺激项目，要求被试回忆出相应的反应项目。
　　③再认法：把已学习过的项目与未学习过的项目随机混合起来，

第九章　人事测量的关键技术：项目分析
　　项目分析可以分为定性分析和定量分析。
　　一、测量的难题分析
　　难度分析，就是对题目的难度进行估计以确定适宜的难度。
　　1、通过率。难度的指标通常以通过率表示，即以答对或通过该题的人数百分比来表示：P＝R／N＊100
　　2、测验难度的确定。题目难度水平的确定究竟多

第一章　人事测量概论
　　1、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。研究心理测量的学科叫做心理测量学。
　　2、人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而

第十二章　基本测验：职业适应性测验
　　本章主要介绍动机测验和需求测验。
　　一、生活特性问卷
　　1、生活特性问卷的目的。生活特性问卷是为评定个体的动机水平而编制的。测验从权力动机、成就动机、亲和动机、风险动机四个方面描述应试者的动机模式和强弱程度。
　　2、生活特性问卷的功能：
　　（1）在个体层次上，