依据感受性、耐受性、不随意反应性、可塑与稳定性、速度与敏捷性、倾向性、情绪兴奋性等心理特征有规律的结合可构成表4-7中的各种类型。气质类型的一般特征表气质类型感受性耐受性敏捷性可塑与稳定性倾向性速度情绪兴奋性不随意反应性胆汁质低较高灵活小外向快高强占优势多血质低较高灵活大外向快高强粘液质低高不灵活稳定

英国心理学家斯皮尔曼用自己创始的　　“因素分析法”研究能力时，在1904年提出了能力的二因素学说。能力是由一般因素G和特别因素S构成的。完成任何一个作业都需要由G和S两种因素来决定。例如，一个算术推理作业是由G+S决定的；而一个言语测验作业是由G+S2决定的。两套测验结果出现正相关，是由于它们之间有共同因素G造成的

任何气质类型既有其积极作用也有消极影响。像多血质者活泼热情、善交际，反应灵活，工作效率高，但稳定性差；胆汁质者外向开朗、反应快、效率高，但暴躁任性，自我控制力差；粘液质者镇静踏实，但反应较迟钝；抑郁质者耐受力差，易疲劳，性情孤僻，但观察细微，感情细腻，办事谨慎。　　气质类型的行为特征与适宜的工作气质

人的智力方面的个别差异是十分显著的。心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论：即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：智力水平中等（包括中上与中下）、IQ在80~120之间者，约占全部人口的80%左右；智力水平极优秀、IQ在140以上者，约占全部人口的1%左右；心智不足、IQ在70

美国心理学家塞斯登采用他自己设计和发展的因素分析法在1938年提出了能力的群因素理论。他认为，智力是由一群彼此无关的原始心理能力所构成的，一般有7种原始因素：　　①计算，　　②词的流畅，　　③言语的意义，　　④记忆，　　⑤推理，　　⑥空间知觉能力，　　⑦知觉速度。辅导类别内容招生方案购买课程　套餐班紧扣

科学实验和日常生活表明，人的特殊能力的差异是十分明显的。有的人较多地显露出艺术型的才能；有的则表露出思维型的天资；有的则善于技术操作；有的则表现出等社会活动型才能。以不同层次管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。一般高层次管理者的决策能力、中层次管理者的

气质类型相同的人容易有共同语言，交往可能协调，但也可能出现针尖对麦芒，矛盾摩擦无休止的现象。不同气质类型的人在组成团体，如班组、车间等时，应综合考虑成员各方面的条件，如思想素质、业务水平，同时也应考虑各自的气质类型。一般来讲作为企业的各级领导，最好还是由不同气质类型的人组成。这种团体可以产生互补作用

美国心理学家基尔福特在1959年提出了新的能力结构的设想，即“智力的三维结构”（见图4-2）理论，这是对群因素学说的发展。该学说认为，每一种智力因素都包括操作、内容和产品三个方面。将每一个方面中的一个小因素同另外两个方面中的任意两个小因素结合，一共可得“4×5×6＝120”种组合（按其后来的观点将图形内容分为视觉

美国心理学家加德纳在1983年提出了智力多元论。他认为智力的内涵是多元的，由7种相对独立的智力成分构成。每个智力成分是一个单独的功能系统，这些系统可以相互作用，产生外显的智力行为。7种智力成分是：言语智力（也称语文能力）、逻辑推理与数学能力、空间智力（导航、辨方向、认识环境的能力）、音乐智力、身体运动智力

美国科学家认为：A型心理类型（即节奏快、短时间干多种事、不耐烦等待，对阻碍自己的人与事持攻击态度，相当于胆汁质气质）是引起心脏病的重要原因。具有A型心理特征的人患心脏病的比例高达98%以上。研究发现：易动怒的气质类型的人中有77.3%的人患高血压、心血管病、良性肿瘤、癌症等，而安静型、开朗型的人中只有25%-26.7