• [珠海]2019年4月自学考试报名报考须知
  • [珠海]2019年4月自学考试报名报考须知
  • [珠海]2019年4月自学考试报名报考须知
位置:首页 > 专业大全

文章列表

心理实验设计复习串讲资料1

心理实验设计复习串讲资料1

  心理实验设计
  第一章 实验心理学研究的基本原则
  单项选择、多项选择、填空题:
  1、关于科学的定义有两种不同的理论:静态和动态的观点。
  2、对科学存在的误解:①将科学视为技术②将科学视为某些特定的学科。
  3、关于科学研究存在几种不实之说:①“科学研究是对已有事实的积累”②“科学研究致

2020-02-13 16:05:48 admin
教育心理学串讲笔记3

教育心理学串讲笔记3

  简答或论述
  1、教育心理学应为哪5个方面提供理论指导?
  答:(1)确定教学目标;(2)了解学生特点;(3)运用学习过程的心理规律;
  (4)教学方法的选择与执行;(5)教学测量与评价。
  2、教育心理学必须从哪些方面学习心理内容?
  答:(1)学习理论;(2)学生的学习;(3)学习策略;(4)学习

2020-02-13 16:05:48 admin
06年4月“环境心理学”北大版串讲第一章

06年4月“环境心理学”北大版串讲第一章

  第一章 绪论
  1.环境:是作用于一个生物体或生态群落上,并最终决定其形态和生存的物理、化学和生物等因素的综合体。环境心理学中讨论的主要为物理环境。
  2.生存系统有其自身的规律及自然发展的趋势,即种类越繁多,系统就越稳定。
  3.普罗夏斯基更加明确地提出:“环境心理学是关注人与环境的相互作用和相互

2020-02-13 16:05:47 admin
06年4月“工程心理学”北大版串讲第三章

06年4月“工程心理学”北大版串讲第三章

  第三章 人的感觉和知觉系统
  1.信息来自显示装置时,负载信息的刺激物有两类情形:一类是经过编码的刺激物,另一类是复制的刺激物。
  2.感觉:是人脑对直接作用于感觉器官的事物的个别属性的反映。
  3.人的各种感觉都有两种类型的感受性和感觉阈限:
  ⑴绝对感受性和绝对感觉阈限:刚刚能引起感觉的最小刺

2020-02-13 16:05:47 admin
心理实验设计复习串讲资料2

心理实验设计复习串讲资料2

  第二章 实验心理学研究的变量及控制
  单项选择、多项选择、填空题:
  1、变量就是一些在数量或质量上可以改变的事物。
  2、自变量可以是刺激的量的变化,也可以是刺激的质的变化。当自变量的水平或数量有了变化而导致行为的变化,我们就说行为是处在自变量控制之下,自变量是有效的。当自变量的确造成了因变

2020-02-13 16:05:47 admin
2006年4月“生理心理学”串讲资料第六章

2006年4月“生理心理学”串讲资料第六章

  第六章 记忆的生理心理学基础
  什么是记忆痕迹理论?我们用现在的观点如何认识它? (重点题)(问答题)
  答:60-70年代间形成的记忆理论,将人脑内的记忆过程大体分为两类,即短时记忆和长时记忆。前者的脑机制为神经回路中生物电反响振荡;后者的神经生物学基础,是生物化学与突触结构形态的变化。这就是盛行

2020-02-13 16:05:47 admin
06年4月“环境心理学”北大版串讲第二章

06年4月“环境心理学”北大版串讲第二章

  第二章 环境心理学的研究方法
  1.环境心理学通常遵循心理学研究方法的基本原则,它的独特之处在于:①环境心理学的研究以物理环境作为关注的中心,这是其他学科研究中通常要消除的控制的因素。②应用多种方法。③更关注长期效应。④多学科方法的整合。
  2.科学的目标是控制、预测和理解。
  3.主试:就是实验者

2020-02-13 16:05:46 admin
06年4月“工程心理学”北大版串讲第十章

06年4月“工程心理学”北大版串讲第十章

  第十章 人-计算机交互作用
  1.与计算机有关的工程心理学的工作,我们可以简单地把它分为硬件设计和软件界面设计两大类课题。
  2.软件的一系列可用性的标准:易学性、有效性、易于记忆、低错误率、用户满意感等。易学性是指一个新的用户能学会使用系统的速度。易学性实际上就是可用性的代名词。有效性是指在用户熟

2020-02-13 16:05:46 admin
心理实验设计复习串讲资料3

心理实验设计复习串讲资料3

  第三章 实验设计方法
  单项选择、多项选择、填空题:
  1、实验设计是考虑如何在一项实验中构造、安排各种成分的位置,怎样进行实验。实验设计是研究工作的重点。将实验设计分为真实验设计、准实验设计和非实验设计。
  2、根据被试接受实验处理的情况,真实验设计可分为组间设计、组内设计和混合设计三大类。

2020-02-13 16:05:46 admin
2005年10月“人事测量”串讲资料(北大心理系)(一)

2005年10月“人事测量”串讲资料(北大心理系)(一)

  ◎:名词◇填空或选择◆多选★论述☆简答   第一章人事测量概论第一节什么是人事测量   一、人事测量、心理测量与心理测验   1.◎心理测量:是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。研究心理测量的学科叫做心理测量学。   2.◎人事测量:是心理测量技术在人事管理领域的应用,它

2020-02-13 16:05:45 admin
(c)2024 www.diying.com All Rights Reserved SiteMap 联系我们 | 豫ICP备2022007582号