湖北教育厅高教处电话，湖北教育厅高教处电话是多少

社区教育的概念

社区教育是运用本社区教育、文化等资源，面向本社区全体公民，以促进本社区人的发展与社区发展为目标的各类教育活动。

社区教育是社会发展和时代变革的产物。国际国内社区教育实践经验已清楚地表明，只有实施面向社区成员，以促进人的发展为原则的各种各样的社区教育，才能满足和解决人们各种各样的教育需求和社会问题。

在我国，社区教育起步于80年代初期，它是在国家实行改革开放后，总结原有学校教育、家庭教育、社会教育相结合经验的基础上，借鉴国外社区教育的经验，从国内不同地域的实际出发，通过试点逐步发展起来的。

扩展资料

全国社区教育分类：

1、以一所学校为中心，连结所在社区的部分工厂、事业单位与政府部门共同组成的社区教育委员会。

2、以社区为中心，由街道办事处或区级政府牵头，社区教育机构等企业单位共同参与组建的。

3、以工业区或农业县为地域界限的社区教育，旨在加强企业、农村未来劳动者素质的培养和社区文化建设。

参考资料来源：百度百科——社区教育

湖北工业大学“楚天学者”招聘启事

学校简介

湖北工业大学是湖北省重点建设的一所以工学为主，工、文、理、经、管等多学科协调发展、具有鲜明办学特色的地方多科性大学。

学校设置有46个本科专业，其中有2个国家特色专业建设点、7个湖北省品牌专业、13门省级精品课程。有8个“湖北省楚天学者计划”设岗学科、8个“湖北省属高校科学研究优势与特色领域”学科。拥有2个湖北省优势学科、3个湖北省特色学科和12个省级重点学科。

学校拥有13个院(部)级教学单位和3个专门科研机构，现有专任教师1069人，其中教授145人、博士生导师19人、硕士生导师402人。教师中有31人分别入选国家百千万人才工程、教育部新世纪优秀人才支持计划、湖北省“111”人才工程、湖北省新世纪高层次人才工程、湖北省高校跨世纪学科带头人和学术骨干，有7人为教育部专业教学指导委员会成员，42人为省、部级有突出贡献的中青年专家，105人次享受国务院、省政府特殊津贴，还有近30人分别获全国“五一”劳动奖章，省级以上劳模、优秀教师等荣誉称号。学校从海外知名大学延揽了一批中青年学术精英，从国内外高校聘请了100多名有影响的学者担任兼职教授，组建了7个省级科技创新团队。学校师资队伍整体水平得到明显提升。

目前，学校正以办人民满意的高等教育为宗旨，进一步提高办学质量和水平，为把学校办成在全省高教体系中起龙头示范作用、特色鲜明的全国一流地方多科性大学而努力奋斗！

一、楚天学者招聘学科

1、艺术设计学(视觉传达、平面设计)

2、工业设计(产品造型)

3、测试计量技术及仪器(可靠性与质量控制、现代测试与故障诊断、光电检测技术及仪器、精密机械及仪器、无损检测与评价研究方向)

4、电力电子与电力传动(电力电子技术方向、光伏发电技术方向、电力传动研究方向)。

二、楚天学者人选招聘条件

各招聘学科同时招聘“楚天学者”讲座教授、特聘教授(含主讲教授)、楚天学子三个层次人选。

一讲座教授招聘条件

1.热心为学校服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；

2.在国外教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位；

3.学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就；

4.保证聘期内每年在学校工作2个月以上。

二特聘教授招聘条件

1.热心为学校服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；

2.一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，年龄45周岁以下，对特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；

3.国外应聘者原则上应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；国内应聘者原则上应担任教授或相应职位3年以上；

4.学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果；

5.对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力；

6.胜任核心课程讲授任务；

7.具有较强的拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；

8.原则上要求聘期内全职在学校工作。

三主讲教授招聘条件

1.热心为学校服务，教书育人，学风严谨，为人正派，富于合作精神；

2.长期在高等学校从事本科专业教学工作，承担过高等学校本科专业基础课或专业课程主讲任务，所讲课程受到师生和同行好评。年龄一般不超过65周岁；

3.国外应聘者应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位；国内应聘者应担任教授或相应职位5年以上，获得过教学成果奖，或者曾担任过国家精品课程负责人；

4.能够保证在聘期内每学年在学校系统讲授1-2门本科课程。

四楚天学子招聘条件

1.热心为学校服务，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，富于合作精神；

2.在世界知名大学获得博士学位，或在世界知名大学或研究机构任职1学年以上并获得突出成果，年龄在40岁以下；

3.独立完成教学和科研工作；

4.保证在学校全职工作。

三、楚天学者岗位职责

一讲座教授职责

1.对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿；帮助和支持梯队成员成功申报项目、重大国际合作项目及科技成果奖励。

2.面向湖北省发展战略需求和国际科学与技术前沿，积极组建或参与组建具有省级先进水平的创新团队。聘期内至少培养3名在本学科领域达到省级水平的学术带头人和学术骨干。

3.每学年至少为本科生或研究生开设本学科前沿领域的课程1门或为师生作学科前沿的学术讲座3次，指导或协助指导博士生(联合培养)、硕士生1-2名。

4.聘期两个阶段均应至少参与“楚天学者讲坛”活动1次。

二特聘教授职责

1.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，聘期内带领本学科在其前沿领域达到国内水平，赶超国际先进水平。

2.领导本学科面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家科研项目、省重大科研项目研究。聘期两个阶段应分别主持1项国家自然(社会)科学基金项目或科技部各类计划项目。聘期内个人年均科研到帐经费：工科类学科不低于30万元(人民币，下同)，非工科类学科不低于10万元；或者所领导的科研团队年均科研到帐经费总额：工科类学科不低于60万元，非工科类学科不低于20万元。

3.在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得标志性成果。聘期内作为项目负责人的研究成果获得省部级科研成果奖1项，或者作为主要完成者(排名前三)的研究成果获得省部级二等及以上科研成果奖1项。同时，平均每年在国外学术刊物或国内核心刊物上公开发表学术论文3篇以上，其中被《SCI》、《EI》、《SSCI》、《A&HCI》收录2篇以上。

4.领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建一支具有省级水平的创新团队。聘期内至少培养2名在本学科领域达到省级水平的学术带头人或学术骨干。

5.每学年至少为本科生或研究生讲授1门本学科核心课程，指导博士研究生(联合培养)或硕士研究生1名。

6.参与湖北省教育厅举办的“楚天学者讲坛”活动，聘期内每年至少主讲1次专题报告。同时，每年为师生就本学科发展前沿和研究动态作2次以上的学术报告。

三主讲教授职责

1.引领本专业教学改革研究与实践，聘期内作为项目负责人至少完成1项省级教学研究项目；教学改革研究与实践的成果具有创新性,达到国内水平，并成功申报省级教学成果一等奖及以上奖励1项。同时，指导和带领本专业教学团队成员成功申报省级教学成果奖励1项。

2.负责指导本专业建设和课程建设，聘期内指导或作为负责人成功申报特色专业或1门精品课程。

3.每年为本科生系统讲授1-2门本学科专业基础课或专业课程；聘期内至少编写1部高水平教材(系指国家获奖教材、精品教材、规划教材或推荐教材)。

4.根据专业支撑学科发展最新进展，每年开设专业前沿课程和学科交叉课程1-2门。

5.指导、培养本专业教学团队。聘期内指导2-3名教学骨干，使其在教学、教研方面取得明显进步，在本专业领域内达到省级水平。

四楚天学子职责

1.深入了解本学科的发展方向和研究重点，跟踪国际学术前沿开展研究工作。

2.根据学科特点和学科发展需要，积极参与创新团队科研工作。聘期内两个阶段均应主持省部级重点科研项目1项或作为主要成员(排名前三)承担科研项目1项。同时，每年发表的学术论文被《SCI》、《EI》、《SSCI》、《A&HCI》收录1篇以上。

3.每学年讲授本学科专业课程2门以上。

4.参与“楚天学者讲坛”活动，同时每年至少针对本科生和研究生主讲1次专题报告。

四、提供生活待遇和工作条件

(一)生活待遇

1、提供楚天学者津贴：讲座教授每人每月1.5万元(按实际工作时间计算)；特聘教授每人每年10万元；主讲教授每人每年5万元；楚天学子每人每年3万元。

2、全职引进的楚天学者，同时享受与我校相同专业技术职务人员的同等薪酬待遇。

3、正式调入的楚天学者，学校提供一次性安家费和购房补贴：特聘教授20万元，楚天学子10万元，并帮助安排配偶工作。非全职工作的楚天学者，学校免费为其提供来校工作期间临时住房，每年报销一次往返旅费。

(二)工作条件

1、提供实验室和工作室，配备必要的教学科研仪器设备，并根据工作需要配备团队成员或研究助手。

2、分期提供教学科研专项配套经费：工科类学科特聘教授实验室建设费100万元，科研启动费50万元，楚天学子实验室建设费30万元，科研启动费12万元；非工科类学科为工科类学科的三分之一。楚天学者讲座教授和主讲教授教学科研配套经费根据聘期工作目标和任务情况协商确定。

3、楚天学者获准立项的科研项目，将按学校科研相关管理规定优先给予经费配套。

五、联系方式

1、中国湖北省武汉市湖北工业大学人事处王地国

电话：027-88032262

传真：027-88032262

邮政编码：430068

E-mail：wangdguo@126.com

2、艺术设计学及工业设计学科：

中国湖北省武汉市湖北工业大学艺术设计学院汪金兰

电话：027-88030069 027-88032179

传真：027-88013310

邮政编码：430068

E-mail：xukaiqiang1@sina.com

3、测试计量技术及仪器学科：

中国湖北省武汉市湖北工业大学机械工程学院何涛

电话：027—88032313、62084310

传真：027—88032313

邮政编码：430068

E-mail：hetao-wh@163.com

4、电力电子与电力传动学科：

中国湖北省武汉市湖北工业大学电气与电子工程学院周晓

电话：027—88032315

传真：027—88413661

邮政编码：430068

E-mail：zxgoodsun@tom.com

湖北武汉职业技术学院2021年引进高层次人才公告【30名】

【#教师招聘#导语】湖北武汉职业技术学院2021年引进高层次人才公告已发布，报名时间：自公告发布之日起至2021年12月31日，无现将招聘公告原文发布如下：根据《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推进创新驱动发展的若干意见》（鄂发〔2017〕5号）等文件，为促进学校高质量、可持续发展，加强学校高水平人才队伍建设，学校拟面向海内外引进高层次人才。现将有关事项公告如下。

一、学校简介

武汉职业技术学院是国家教育部批准独立设置、湖北省人民政府主办、湖北省教育厅直属的全日制普通高等学校。学校是国家示范性高职院校、国家优质专科高等职业院校、国家“双高计划”高水平专业群（A档）建设单位、国家紧缺人才培训基地、国家高技能人才培养示范基地、全国职教先进单位、全国职教师资培训重点建设基地、全国就业工作典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校；是全国高职高专校长联席会议主席团成员单位、中国高等职业教育学会副会长单位、中国高教学会产学研合作教育分会副会长单位、湖北省高等教育学会副会长单位、湖北省职业技术教育学会会长单位、湖北省高等教育学会高等职业技术教育分会会长单位。现有教职工1451人，其中专任教师850人，具有硕士以上学位557人，教授、副教授413人，在校生22000人。

二、引进计划

武汉职业技术学院2021年计划引进高层次人才30名，其中职业教育研究院院长1名。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所必需的其他条件（具体条件详见附表）。

（二）具体条件

具体岗位及条件详见《武汉职业技术学院2021年引进高层次人才岗位表》（见附件）。

（三）有以下情形之一的不能报名

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

四、报名时间与方式

（一）报名时间：自公告发布之日起至2021年12月31日，学校将根据报名情况适时组织资格审查、面试及考察，招满即止。

（二）报名方式：采取网上报名的方式，网上报名指定邮箱：rsc@wtc.edu.cn。联系人：吴老师、杨老师，联系电话：027-87769987。

（三）报名所需材料：

1.《武汉职业技术学院2021年引进高层次人才报名表》(见附件)；

2.身份证扫描件；

3.学历学位证书扫描件(应届毕业生需提供毕业生推荐表)；

4.专业技术资格证书等相关材料扫描件；

5.获奖证书及相关资质证等材料扫描件（注：报考岗位要求政治面貌是中共党员的须提供相关证明材料）。

上述材料按顺序制作一份电子文档，文件名为“2021年高层次人才引进+岗位序号+专业+姓名”，发至网上报名指定邮箱。

五、资格审查

1.学校人力资源处根据学校岗位需求，对报名人员逐一面谈，介绍学校情况及可以提供的待遇；并会同相关部门严格审查应聘人员及材料的真实性、合法性、有效性，重点审查其博士阶段学习经历、学术水平及其工作经历与学校专业发展需要之间的符合性，确定参加面试人员名单。

2.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，例如年龄要求45周岁及以下，即为1976年1月1日及以后出生，以此类推。毕业证、学位证等相关证件取得截止时间为2021年12月31日。

六、考核

通过资格审查的人员全部进入考核环节。学校成立7人考官组对应聘人员进行考核。考核以试讲、面谈等方式进行，重点考核考生专业相关知识、专业理论素养、教科研能力等，考核采用百分制。

考核工作拟定于2021年11月中旬、2021年12月中旬，分两次进行，具体时间和地点另行通知。

七、体检、考察

根据考核成绩从高分到低分，按岗位计划1：1比例进入体检环节；考核成绩不低于80分，方能进入下一环节。

学校统一组织到指定的医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施，体检费由考生自理。体检合格的，由学校人力资源处对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。

考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，经学校研究同意，可从报考同一岗位的人员中按考核成绩排名依次递补（考核成绩须达到80分及以上）。

八、公示

考察合格的，经学校审定后，在武汉职业技术学院人力资源处网站（https://rsc.wtc.edu.cn/）对确定的拟聘人员面向社会公示，公示期为7个工作日。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，报省人社厅审核备案。

九、聘用

经省人社厅审核备案后，为引进的高层次人才办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定及本校规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十、防疫须知

应聘人员要自觉服从武汉职业技术学院的防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。参加面试考核等现场招聘活动的，要出具健康码、行程码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

十一、违纪违规处理

对应聘者在招聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。

十二、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）网站和武汉职业技术学院人力资源处网站（https://rsc.wtc.edu.cn/）为公告、结果公示发布网站，武汉职业技术学院人力资源处网站（https://rsc.wtc.edu.cn/）为报名、资格审查、成绩、录取情况等相关信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。

政策咨询电话：027-87769987（武汉职业技术学院人力资源处）

监督举报电话：027-87766689（武汉职业技术学院纪委办）

武汉职业技术学院2021年引进高层次人才岗位表.xls

武汉职业技术学院

2021年10月27日

湖北工业大学2008年招聘启事

湖北工业大学2008年招聘启事

学校简介

湖北工业大学是湖北省重点建设的一所以工为主，文(艺)、理、经、管等学科协调发展，特色鲜明，优势突出，适应地方经济建设和社会发展需要的地方多科性大学。学校座落在有“九省通衢”之称的江城武汉,主校区位于武昌南湖之滨，职业与成人教育学院设在武昌马房山，机电研究设计院设在武昌石牌岭，校园总占地面积1800亩，校舍建筑面积60余万平方米，现有包括2个独立学院在内的在校生总规模达4万余人。

学校办学历史可追溯到1952年。当年,为适应新中国建设的需要，武昌农业机械化学校、武昌畜牧兽医学校、武昌农业学校、湖北省农业干部学校相继诞生。1957年，省农业厅将四校合并组建成立湖北省农业学校，1958年，在湖北省农校的基础上进一步组建成立了湖北农业机械专科学校。1978年，湖北轻工业学院在武昌马房山成立并开始招收本科生。1984年，两校合并组建湖北工学院；2004年，学校获准更名为湖北工业大学；2006年，学校在教育部组织的本科教学工作水平评估中获优秀。

学校按照“坚持三个面向，培养应用人才，服务地方经济和社会发展，质量立校，人才强校，特色兴校，依法治校”的办学方略，形成了研究生教育、本科教育和职业与成人教育等多层次以及公办教育、民办教育、国际合作教育等多形式的办学格局。学校现设有机械工程学院、电气与电子工程学院、计算机学院、化学与环境工程学院、生物工程学院、土木工程与建筑学院、艺术设计学院、管理学院、经济与政法学院、外国语学院、理学院、体育部、实验实训中心等13个教学机构和职业与成人教育学院、机电研究设计院、农机工程研究院、农机测试中心、图书馆、期刊社、机械总厂、医院、后勤集团等8个科研、生产与生活服务机构。学校举办了工程技术学院、商贸学院2个独立二级学院。学校还设有教育部研究生教育创新示范中心、全国重点建设的职业教育师资培训基地、中英?湖北职业教育与培训中心、湖北省城市职业技术教育师资培训中心以及湖北省机电一体化工程中心、湖北省机电工程训练中心、湖北省高等学校工程实训中心、湖北省轻工工程中心、湖北省机械基础实验教学示范中心、湖北省土木建筑与工程实验教学示范中心、湖北省艺术设计实验教学示范中心、湖北省产品质量检验基地。

学校现有43个本科专业，涵盖了工学、理学、文(艺)学、经济学、管理学等5大学科门类，形成了多科性大学的学科专业布局。现有12个省级重点学科，2个省级重点实验室，4个“湖北省楚天学者计划”特聘教授岗位，8个“湖北省属高校科学研究优势与特色领域”学科，其中艺术设计学科是湖北省同类学科中的省级重点学科，2003年艺术设计专业被评为湖北省品牌专业；学校现有33个硕士学位授权点，其中一级学科授权点3个，拥有5个学科领域在职人员攻读硕士学位授予权、5个学科领域中职教师在职攻读硕士学位授予权和在职人员以同等学力申请硕士学位授予权、5个工程硕士授权领域。自1993年起，学校参与武汉大学、华中科技大学、东北大学等高校若干学科的博士生培养工作，2001年通过博士学位授予权整体条件省级评估，2005年再次通过博士点立项建设省级评估，5个在建博士点获立项建设。

学校着力实施“人才强校”战略，现有教职工2000余人，在职教师中具有硕士以上学历达50%，具有高级专业技术职务的教职员工500余人，专任教师1016人，其中高级职称教师近500人，硕士生及博士生导师260人。学校还特聘了包括中国工程院院士杨叔子教授、熊有伦教授，美国工程院院士陈惠发教授在内的校外兼职教授100余人。学校在其它重点学科和主干课程中分别设置了校内特聘教授、学科带头人、学术骨干、主讲教授等特聘岗位，目前已入选136人。教师中有27人分别入选国家“111”人才工程、湖北省“111”人才工程、湖北省新世纪高层次人才工程、湖北省高校跨世纪学科带头人和学术骨干，42人被评为省、部级有突出贡献的中青年专家，105人次享受国务院、省政府特殊津贴，教育部本科教学指导委员会委员等其它各类专家77人。还有近30人分别获全国“五一”劳动奖章，省级以上劳模、优秀教师，香港柏宁顿“孺子牛”金球奖等荣誉称号。

学校坚持以优势和特色学科建设为龙头，以重点实验室建设为基础，以科研项目为载体，学术水平不断提高。本着“整体上水平，局部创优势”的思路，在工业生物技术、机械工程与仪器科学技术、轻化工与环境工程、材料科学与工程、土木工程、艺术设计、电气与信息科学等领域形成了比较明显的特色和优势，在众多领域完成了一系列国家和部省级科研项目。曾获国家科技进步奖、发明奖、省部级科技成果奖、社会科学奖近120项，259项艺术设计作品获法国肖蒙国际广告节大奖、IDN金赞奖、靳埭强设计基金奖、未来设计师大奖等重要奖项。近3年来，学校共承担各类科研项目1242项，其中项目24项，转让推广的科技成果1242项；发表学术论文3284篇，其中被SCI等三大检索机构收录309篇；出版教材(含国家规划教材)及学术专著261部。2001年以来，学校先后建成省级精品课程11门，省级优质课程11门。学校获省部级以上优秀教学成果奖30项，9部教材获、省部级奖励。学校公开出版《湖北工业大学学报》、《中国机械工程》(国家机械类中文核心期刊)、《电气与电子工程》(合办)、《湖北农机化》等学术刊物。

学校拥有较完善的教学、体育和后勤服务设施，建有门类齐全的基础实验室和专业实验室，教学科研仪器设备总值达1.36亿元。学校图书馆有纸质藏书112万余册及80余万册电子载体文献资料,存储容量达12TB，中外文期刊3351种，是湖北省优秀图书馆，中国学术期刊文献检索一级咨询站，《全国报刊索引》检索站。学校图书馆还加入了中国高等教育文献保障系统(CALIS)，实现了与国家图书馆、全国高校图书馆书刊数据资源的共建、共享。学校拥有现代网络环境下的高速信息平台，建成了“万兆骨干、千兆桌面”的数字校园网络，依托校园网的网络管理系统和应用服务系统功能齐全。学校是首批(全国108所高校)进入国家教育科研网的高校之一。

学校建有2个标准田径运动场、体育馆及各类球类运动场；有标准化食堂9座，学生宿舍16万余平方米。校园环境优雅，布局合理，是孕育桃李、读书治学的理想园地。学校现有全日制普通本科生1.4万余人，硕士生近千人。

学校始终坚持以育人为根本，以教学为中心，大力弘扬50余年办学所形成的“艰苦创业，专注发展，服务地方，突出应用”的优良传统和“厚德博学、求实创新”的优良校风，形成了“克难奋进，创新求实”为核心的校园精神。学校主动适应经济建设和社会发展需要，以培养高素质、应用型人才为目标，坚持“宽口径、厚基础、重个性、强能力、高素质”的培养原则，深化教育教学改革，积极探索并实施“合格+特长”的人才培养模式，构建了“大类平台+专业模块”的课程结构体系，实行学分制、主辅修制、双学士学位制、导师制等，鼓励学生个性发展，教学质量不断提高。学校校园文化活动精彩纷呈，各种学术型社团活动、第二课堂活动、青年志愿者活动等为学生的素质发展提供了良好条件，群众性文体活动形式多样，呈现出浓厚的校园文化特色，学生课外科技学术活动成果丰硕，在国际、国内重要比赛中取得了一系列奖项。

学校建校以来，学校以“博学多识、潜心学问、严谨治学、创新求实”为学风，先后为国家培养毕业生4万余名。广大毕业生工作在全国各条战线，尤以在轻工行业影响显著。如省内酿酒、塑料、造纸、机电制造(轻工机械)及工艺美术设计(平面设计)等行业(如金龙泉、安琪酵母等)的技术骨干和中高层管理人员多数是我校的毕业生。我校毕业生以“适用、实干”和“下得去、用得上、有后劲”为特点。学校每年的招生范围覆盖全国27个省、自治区、直辖市。2001年以来，学校本科生录取分数线一直位居同批次高校前列，录取第一志愿报考我校的考生比例多年来一直保持在100%，毕业生一次就业率一直保持在90%以上，总体就业率达98%，位居省属高校前列。

学校对外学术交流活跃，先后与国内一些高校、科研院所及大型企业建立了紧密的联系；同时，与英国、美国、法国、加拿大、芬兰等10多个国家和地区的一些高等学校或科研机构在互派教师、培养学生以及科研等方面开展了富有成效的合作，派出并接受留学生。学校积极探索多种形式的合作办学模式，邀请外国专家、学者来校讲学，国际化办学特色日益明显。

学校始终坚持社会主义办学方向，加强党建和思想政治工作，取得了显著成绩，办学活力不断增强。学校先后被授予“全国贯彻《学校体育工作条例》优秀高等学校”、“全国高校毕业生就业工作先进单位”、“湖北省文明单位”(三度获得)、“武汉市绿化红旗单位”、“湖北省依法治校示范学校”、“湖北省高校优秀基层党组织”、“湖北省高校思想政治工作先进单位”、“湖北省高校心理健康教育工作先进单位”、“科技服务湖北先进单位”、“湖北省美誉高校”等荣誉称号。

目前，学校正以办人民满意的高等教育为宗旨，以获得博士学位授予权为近期工作总目标，进一步提高办学质量和水平，为把学校办成在全省高教体系中起龙头示范作用、特色鲜明的全国一流地方多科性大学而努力奋斗！

湖北工业大学2008年专任教师计划

湖北工业大学2008年引进专任教师计划表

单位名称需求专业(方向)学历(学位)/职称需求

人数备注

机械工程学院

联系人：张波

联系电话：027-88032313

E-mail：Goodboy1975@126.com仪器科学与技术博研/教授或博导 1楚天学者，学科带头人

测试计量技术及仪器博研/副教授 1专职科研人员

机械电子工程博研 1

工业工程博研 1工业工程方向

机械制造博研 1有实际工作经验

电气与电子工程学院

联系人：祁卫东

联系电话：027-88012315

E-mail:Wd_qi@163.com电力电子博研 1学科带头人

控制理论及控制工程博研 1学科带头人

电类其他相关专业博研 1

计算机学院

联系人：刘想清

联系电话：027-88422003

E-mail：Jiangwei82811@yahoo.com.cn计算机控制、人工智能博研 1本科为计算机或机械或自动控制专业，硕博为计算机专业，学科带头人优先

计算机图像处理或软件博研 1本科为计算机或数学专业，硕博为计算机专业，学科带头人优先

计算机网络与通讯博研 1本、硕、博均为计算机或通讯专业

计算机信息安全博研 1本科为计算机或数学专业，硕博为计算机或通信专业，学科带头人优先

计算机教育信息技术博研 1本科为计算机或数学或物理专业，硕博为计算机教育技术专业，师范优先

化学与环境工程学院

联系人：黄莉菁

联系电话：027-88032316

E-mail：hghuanglijin@163.com有机化学博研 1

生物工程学院

联系人：任卫华

联系电话：027-88032320

E-mail:lucky8423@sina.com食品科学与工程博研 1学科带头人

发酵工程博研 1以第一作者发表2篇及以上SCI论文，江南大学、华东理工大学优先

制药工程(生物功能材料)博研 1

发酵工程或食品科学与工程博研/高级工程师 1专职科研人员

土木工程与建筑学院

联系人：王春亮

联系电话：027-88032321

E-mail：tjywcl@126.com道路与桥梁工程博研/副教授 1省级及以上在研纵向课题，学科带头人

交通工程硕研及以上 2博研优先

室内设计或环境艺术设计硕研及以上 1男，博研优先

艺术设计学院

联系人：葛佳莹

联系电话：027-88013310

E-mail：Wangjinlan1978@163.com艺术设计相关专业硕研及以上 5 1、动画,玩具设计专业优先

2、博研或学科带头人优先

管理学院

联系人：宋建林

联系电话：027-88032324

E-mail：Gaozhande@hotmail.com计算机技术及应用

或信息管理与信息系统博研 1男，35岁以下，学科带头人

人力资源管理或企业管理博研 1男，学科带头人优先

会计学博研 1男，学科带头人优先

行政管理博研 1男，35岁以下，学科带头人优先

电子商务或物流管理博研 1男，35岁以下，学科带头人优先

经济与政法学院

联系人：周强

联系电话：027-88032283

E-mail：Markiss@163.com政治学博研且副教授及以上 1学科带头人优先

保险精算博研且副教授及以上 1学科带头人优先

外语学院

联系人：李仁

联系电话：027-88021539

E-mail：hugongda@126.com法语硕研及以上 1国外留学人员，博研优先

口译硕研及以上 1国外留学人员，博研优先

对外汉语博研 1

英美文学硕研 1博研优先

翻译硕研 1博研优先

理学院

联系人：查纯

联系电话：027-88032284

E-mail：chun_82214@126.com电子信息科学与技术博研 1学科带头人

统计学博研 1

职业与成人教育学院

联系人：张次琼

联系电话：027-88015366高等教育学博研/副教授 2

湖北工业大学引进高层次人才暂行规定(摘录)

第二章引进高层次人才优惠政策

第五条两院院士享受以下优惠待遇：

1.发给院士特殊津贴人民币 30万元/年(聘期内)；

2.提供 200平方米住房一套，一次性安家费人民币 50万元；

3.提供实验室建设费和科研启动费人民币 300万元；

4.凡带科研项目者，视科研到帐经费，给予一定比例的经费配套；

5.根据需要配备工作助手；

6.负责配偶户口随迁，安排配偶工作，协助解决子女入学、入托。

第六条作为“楚天学者计划”特聘教授申报对象引进的高层次人才，在成功申报特聘教授岗位后，享受以下优惠待遇：

1.除享受学校的工资、福利外，另外提供特殊津贴人民币 10万元/年(聘期内)；

2.提供 180平方米住房一套，一次性安家费人民币 5万元；

3.提供实验室建设费和科研启动费人民币 150万元；

4.凡带科研项目者，视科研到帐经费，给予一定比例的经费配套；

5.根据需要配备工作助手；

6.负责配偶户口随迁，安排配偶工作，协助解决子女入学、入托。

第七条博士生导师享受以下优惠待遇：

1.提供一次性安家费人民币 10万元；

2.学校安排 130平方米过渡性住房，购买商品房时提供购房补贴人民币 15万元；

3.除享受国家规定的工资、福利外，可享受博士生导师津贴人民币 8000元/年(计发三年)；

4.提供科研启动金：文科人民币 15万元，理工科人民币 45万元；

5.提供实验室建设费人民币 50万元；

6.可竞聘校内特聘教授岗位，在完成岗位目标任务的基础上，享受特殊津贴人民币 5万元/年(聘期内)；

7.凡带科研项目者，视科研到帐经费，给予一定比例的经费配套，并根据需要配备工作助手；

8.负责配偶户口随迁，并视情况安排配偶工作，协助解决子女入学、入托。

第八条学校学科建设急需的教授、有博士学位的副教授及博士后流动站出站人员享受以下优惠待遇：(相关学科)

1.提供一次性安家费人民币 5万元；

2.学校安排过渡性住房；

3.提供科研启动金；

4.凡带科研项目者，视科研到帐经费，给予一定比例的经费配套；

5.负责配偶户口随迁，并视情况安排配偶工作，协助解决子女入学、入托；

6.若竞聘上校内学科建设特聘教师岗位，在完成岗位目标任务的基础上，享受人民币 0.5-5万元/年的特岗津贴(聘期内)；

7.享受学校博士学位津贴人民币 5000元/年(计发三年)及学术津贴人民币 1.0-1.4万元/年。

第十条学校学科建设、申报博士点所急需的特殊高层次优秀人才，以及来校时自带有省、部级及以上科研项目、实验设备和学术团队的人员，在平等协商的基础上，经校长办公会批准后，可根据实际情况采取特殊的优惠措施。

第三章外聘高层次人才及优惠政策

第十四条中、短期聘用各类人才的待遇如下：

1、对全职外聘(在聘期内全时在校工作)的中、短期外聘人才，学校提供以下待遇：

①两院院士：年薪为人民币 15-20万元；

②楚天学者特聘教授、省级学科和专业学术带头人：年薪为人民币 8-10万元；

③博士生导师、教授：年薪人民币 5-8万元；

④博士后、博士和学科建设急需的副教授：年薪为人民币 3-5万元；

2、中短期全职外聘人才在校工作期间，可由学校免费提供临时住房，住房标准参照本办法中同类引进人才的有关条款执行

3、对在聘期内不能全时来校工作的中、短期兼职外聘人才，其工作酬金由学校与本人商定，学校原则上不提供专门住房。

第十五条对全职外聘且在校连续工作三年及以上，在聘期期满后又与学校重新签订聘用合同者，可享受学校提供的安家费补助金，金额为本规定有关条款中同类引进人才安家费标准的二分之一