2020年自考管理心理学：唐纳利的变革模式

唐纳利等人对组织变革进行系统研究后，将组织变革的过程划分为八个环节：
①变革的力量，即要求变革的内部与外部力量。
②认识变革的需要，在组织发生重大问题之前领导者能敏锐地察觉并认识到变革的需要，同时善于捕捉组织内需要改变的信息。
③诊断问题，搞清楚问题的实质所在，指明变革内容、目标以及具体的衡量方法。
④确定可供选择的组织发展的方法与策略。
⑤认识限制条件及其影响程度。
⑥选择方法与策略。
⑦实施计划，注意变革时机与范围的选择。
⑧评价计划，对实施变革和要求变革的力量都提供反馈。

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