2020年自考管理心理学：领导行为的目标导向理论
来源：本站整理 时间：2020-04-27 00:00:27
目标导向理论是加拿大多伦多大学教授伊万斯于1968年提出的，后由其同事豪斯（R.J.Howse）加以延伸和发展。豪斯等人认为，领导者的基本任务就是发挥下属的作用，而要发挥下属的作用，领导者不仅要向下属阐明工作任务的要求，而且要帮助下属排除实现目标的障碍，使其顺利实现目标。
豪斯等提出了四种领导方式：①指令型。决策完全由领导者做出，没有下属参与。②支持型。领导者对下属友好，关系融洽，关心下属的生活福利，但不太注意怎样通过工作使人满意。③参与型。领导者经常与下属沟通信息，听取下属的意见，让下属参与决策。④成就型。领导者为下属树立具有挑战性的组织目标，激励下属想方设法去实现目标，迎接挑战。
