2020年自考管理心理学：利克特的领导系统
来源：本站整理 时间：2020-04-27 00:00:26
密歇根大学伦西斯·利克特（Rensis Likert，1961）教授和他的同事对领导人员和经理人员的领导类型和作风做了长达30年之久的研究，提出了领导系统模型，即把领导作风分成四类系统：专制集权式、仁慈集权式、协商民主式和参与民主式领导。
专制集权式领导的特征是：领导者独自决策并发布指示，下属执行且没有参与决策的机会；奖励多于处罚；上下级之间保持距离，关系冷淡，互不信任。
仁慈集权式领导的特征是：权力集中在最高领导层，但也会给中、下层部分权利；奖励与惩罚并用；上下级之间稍有沟通，但下级对上级仍有恐惧、警戒心理。这种领导作风对程序性的工作和流程简单的工作比较有效。
协商民主式领导的特征是：重要问题的决策权在最高领导层，中、下层领导有对次要问题的决定权；兼用奖励和偶然的处罚激励下属，调动下属的积极性；领导者对下属有一定的信任，能够听取下属的意见。
参与民主式领导的特征是：领导者与员工民主协商解决问题，决策在员工广泛参与的基础上进行，由最高领导者做最后决策；主要采用奖励的方法，很少采用处罚的方式管理下属；上下级关系平等，领导者信任下属，并保持有效的沟通，组织氛围良好。
