2020年自考管理心理学：选拔领导人才的原则与素质标准

我国企业和组织要坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。除此之外，还应把握以下几种关系：
（1）德与才。领导者选拔标准方面要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。
（2）绩与效。选拔领导者多侧重于对“绩”的定量考察，而忽视将“绩”与“效”联系起来。
（3）轻与老。领导干部年轻化逐渐成为企事业单位选拔领导人才的一种趋势，但是“年轻化”，不是青年化，不能在年龄条件上做绝对的要求，新的知识和技能还需要与成熟和经验结合起来，选拔与培养年龄结构合理的领导队伍。
（4）识与能。学历文凭是知识文化的标志，当今要求领导人才具备较高的文凭无可厚非，如果不适当地过度强调文凭，而不看其是否具有相应的能力和水平，也是错误的。
（5）稳与新。在市场经济社会和民主政治的大环境下，选拔领导者应关注其是否具有竞争意识、创新意识、甚至某种程度上的冒险意识，改变因循守旧、故步自封的求稳思维。

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