2020年自考管理心理学：费德勒的权变模型
来源：本站整理 时间：2020-04-27 00:00:18
美国心理学家费德勒（F.Fiedler）经过15年的调查，提出了一个“有效领导的权变理论”。费德勒认为，影响领导行为效能的因素有两方面，一是与被领导者相互作用的领导者的行为方式，二是情境对领导者的控制和影响程度。费德勒对影响领导效能的领导行为方式和情境因素进行了测量和研究。
费德勒认为以下三种情境因素影响着领导行为的效果：①上下级关系，是指下属对领导者的支持和忠诚，以及上下级之间的信任、尊重与合作。②任务结构，是指工作任务的标准化和明确程度，以及人们对这些任务的熟悉和控制程度。③职位权力，是指领导者的岗位职权大小，以及领导者从上级和组织各方面所取得的支持程度。
