2020年自考管理心理学：组织是一个更加权变性、灵活性与适应性的结构系统
来源：本站整理 时间：2020-04-23 00:00:20
随着社会的变革与发展，组织的设计、组织的管理体制与管理方法也向更加灵活、权变与多元化方向发展。
到了20世纪80年代，技术革命潮流席卷全球，社会环境和社会组织继续发生变化，人们对组织的研究又发现了一些新特点，提出了一些新的观点：
（1）认为组织不仅是一个社会技术系统，而且是一个有机的生物体。这种灵活的生物体应该能不断地根据内外环境的变化调整自身。例如，美国三M公司，为保持事业部高度独立和灵活，一旦人员超过200、300人，就立即分化出去，由大变小。如果某项产品畅销于市场，生产该产品的部门就自动升为独立性较大的事业部。
—般来说，提高工作满意度可以减少心理压力、提高工作与管理绩效、降低员工的缺勤率和离职率。
（2）组织不仅是权责的分配系统，而且是一种“文化载体”。组织成员有自己的共同价值观，行为标准，而组织具有其特有的传统、制度、规范等。组织文化一旦形成，它对于组织行为和效率有着巨大的制约作用，组织文化已成为现代组织理论不可分割的一部分。
（3）认为组织应当是尊重人、培养人，充分发挥人的作用的“平等生产者的联合体”。组织成员按照自己特定的地位，扮演一定角色，并由此构成角色体系的人际关系网格。在组织中，人的价值和创造力得到承认和尊重，人的能力得到培养和充分发挥。在这种情形下，个人目标同组织目标达到一致。
