2020年自考管理心理学：心理契约的构成要素与内容

心理契约的构成要素主要涉及如下几方面：
①心理契约的关注焦点：是交易责任（如薪水）还是关系责任（如尊重）。
②心理契约的时间跨度：是持续性（心理契约预期的长短）还是精确性时间（心理契约持续时间是明确说明还是隐含的）。
③心理契约的稳定特性：是否不经过双方明确或隐含的再度谈判就做出改变的程度。
④心理契约的范围宽窄：心理契约的宽度有无明确的边界或限度。如明确承诺一个员工受雇的责任就是某一具体的工作任务，宽的可以渗透工作以内或以外的其他任务。
⑤心理契约的有形性与无形性：心理契约的内容能否被第三方准确而清晰地观察到，不能因主观差异而产生责任看法上的分歧。
⑥心理契约独特性：员工认识到自己在契约关系中拥有的技术和交换资源是独特的、他人不可取代和复制的程度。

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