2020年自考管理心理学：动机性归因偏差

（1）自利性偏差——也称自我服务倾向、自我标榜与利己性归因倾向。即人们常常把成功的、积极的行为结果归因于自己的原因，而把消极与失败的结果归因于情境因素。
（2）涉及个人利益的归因偏差。琼斯认为，他人的行为是否涉及自己个人的利益，也会导致不同的归因。如果某人的行为失败，会影响大家的个人利益，则大家会归因于行为者的能力差，对其做个人倾向归因；如果某人的行为失败，不会影响大家的个人利益，则大家对其做个人倾向归因的人数大大减少。

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