2020年自考管理心理学：贯彻正确的用人原则与方法
来源：本站整理 时间：2020-04-02 00:00:17
全面了解人的能力特点，正确理解“人无完人，金无足赤”的道理，看准了人的特长，大胆启用，让他在工作中克服不足之处，这样可以增强人的归属感、荣誉感、成就感。企业管理贯彻用人之长的原则，有利于调动各类员工的积极性。
全面贯彻人才使用的原则还应做到：不拘一格与破格使用原则、能当其位原则（职能相符，避免“功能过剩”）、协调原则、动态平衡与结构合理原则、宽松原则（宽严适度，压力适度）、经济与效能原则、竞争与优化原则（扬长避短，用人所长，择优互补）、信任原则（用人不疑，疑人不用）等。
